組織中戀情關係之理論探討
隨著工作場所經濟、社會及性別組成等因素的變化，使得近年來組織中戀情的發生，有日益普遍的趨勢。組織中戀情關係值得關注的重要性在於其影響所及不只是雙方當事人，還包括其他同事、工作團隊，甚至整體組織。本文主要從理論觀點，探討以下四項研究問題：第一，組織中戀情關係的前因為何？什麼因素會促使或阻礙戀情關係的形成？第二，組織中戀情關係的權力動態為何？戀情關係有那些類型？戀情如何隨時間
發展？第三，組織中戀情關係的後果為何？戀情關係對組織那些層面造成影響？第四，對於組織中戀情可以採用那些管理的行動？這個問題又可以分為兩個層面：其一，對於組織中戀情，組織要建立何種政策？那些因素會影響組織所建立的政策？其二，管理者在其所管轄範圍內所發生的戀情關係，有那些干預的方式？那些因素會影響管理者作決策？為了有效回答上述問題，本文建立初步的分析架構，並提出進一步的研究命題，希望透過較周延和系統性的探究，能提供未來此方面研究的基礎。