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近年政府各部會推動的促進就業方案相當多元，本研究選擇「多元就業開發方案」、「立即上工計畫」、「青年職場體驗中程計畫」與「培育優質人力促進就業計畫」等四項作為研究對象。針對四項方案，從政策利害關係人途徑，對於方案用人單位、進用人員進行調查，以了解其參與方案的經驗、滿意度，據以分析成效。問卷調查的母群體以98年度參與計畫為主，調查對象資料擬透過執行機關協助取得僱用單位與其計畫參與者名單。設計問卷內容涵蓋僱用單位與計畫參與者對於參與方案認知、選擇理由、參與經驗、滿意度、影響及建議。由於四項方案在目標與執行策略上有所差異，本研究針對四項方案的共同政策理念、目標與策略設計共同調查題目，以作為比較基礎，並針對四項方案的特性，設計執行評估與影響評估的差異性題目。本研究透過抽樣僱用單位與計畫參與者，執行有效問卷用人單位600位與進用人員1,000位的調查，合計執行1,600位的成功樣本。本研究分析各方案在近似期間點的操作，因部分計畫鎖定對象未能明確產生區隔，在方案執行過程中不可避免將會產生資源導入重疊的效應與機會成本問題。因而建議強化跨部會的協調機制，以使資源有效配置。